Un accord a été trouvé, moins intéressant que ce que votre délégation syndicale avait demandé (le plafond prévu par la loi étant de 3000 euros), mais il compense en partie le P.E.E. que la Direction n’a pas souhaité renouveler l’année dernière.
Profitez bien de cette prime plus que méritée !
Et n’hésitez pas à remercier votre équipe CFTC en adhérant à la CFTC Droit et Chiffres !